Replay : Échanges entre le Défenseur des droits et Alertcys sur la protection des lanceurs d’alerte.
18 septembre 2024
Lorsqu’un signalement survient au sein d’une entreprise, une question cruciale se pose immédiatement : faut-il lancer une enquête interne ? Cette démarche, souvent perçue comme complexe, est pourtant une étape indispensable pour protéger les droits de toutes les parties concernées.
Mais comment être sûr de bien suivre chaque étape et de respecter les procédures légales ? Notre guide pratique « Comment mener une enquête interne » vous accompagne de façon détaillée pour mener vos enquêtes internes avec succès.
Ne laissez plus l’incertitude vous freiner ! Téléchargez dès maintenant notre guide pratique « Comment mener une enquête interne » 
, conçu pour vous accompagner pas à pas dans ce processus complexe mais indispensable.
Pourquoi lancer une enquête interne après un signalement ?
Réagir efficacement à un signalement est une priorité pour préserver l’intégrité de l’entreprise et éviter des risques majeurs, comme les litiges ou les atteintes à la réputation. Une enquête interne bien menée permet de :
- Vérifier la véracité des faits signalés de manière impartiale.
- Protéger les employés et l’entreprise en prenant des décisions éclairées.
- Renforcer la transparence et la confiance au sein de l’organisation.
Ne laissez plus les signalements sans réponse !
Chaque entreprise se doit d’être préparée à répondre aux alertes internes, que ce soit pour des questions de sécurité, d’éthique ou de conformité légale. Notre guide pratique a été conçu pour répondre aux besoins spécifiques des référents alertes et des directeurs des ressources humaines, souvent en première ligne lors de la réception des signalements.
👉 Téléchargez le guide pratique dès maintenant pour découvrir la méthodologie complète !
Ce que vous trouverez dans notre guide pratique
Mener une enquête interne exige une planification rigoureuse et une connaissance des meilleures pratiques. Voici ce que notre guide pratique vous propose :
- Avant l’enquête interne (prérequis, prendre la décision de déclencher l’enquête, formaliser le début d’une enquête)
- Pourquoi externaliser l’enquête interne,
- Déroulement de l’enquête interne (Les mesures à prendre pour assurer la sécurité des personnes, préparer l’enquête par le ‘chef-enquêteur, mener les entretiens, collecter les preuves, rendre son rapport finale)
- Les suites de l’enquête interne,
Pourquoi télécharger ce guide est essentiel pour votre entreprise ?
Une enquête interne mal conduite peut entraîner des conséquences graves : pertes financières, atteinte à la réputation, ou encore des poursuites judiciaires. En téléchargeant notre guide pratique, vous serez en mesure de :
- Réagir rapidement et efficacement à tout signalement.
- Éviter les erreurs courantes qui peuvent fragiliser l’enquête.
- Gagner en sérénité en adoptant des procédures fiables et conformes aux normes légales.
Qui devrait télécharger ce guide ?
Ce guide s’adresse à tous ceux qui, au sein de l’entreprise, doivent gérer des signalements et conduire des enquêtes internes, notamment :
- Les référents alertes : souvent les premiers à recevoir et analyser les signalements.
- Les directeurs des ressources humaines (DRH) : responsables de la gestion des enquêtes internes en lien avec le bien-être et la sécurité des collaborateurs.
- Les services juridiques et conformité : qui doivent veiller au respect des procédures et des obligations légales.
Êtes-vous prêt à mener une enquête interne en toute sécurité ?
Chaque enquête interne doit être menée avec rigueur et impartialité. En utilisant notre guide, vous disposerez des meilleures pratiques pour gérer efficacement chaque étape de l’enquête, tout en respectant les droits des employés et en assurant la conformité légale.
Ne perdez plus de temps et ne laissez pas vos signalements sans réponse claire. Protégez votre entreprise et vos collaborateurs en téléchargeant notre guide pratique gratuit !
FAQ
Qu’est-ce qu’une enquête interne ?
Une enquête interne est un processus de vérification mis en place au sein d’une entreprise pour examiner des faits signalés (comme des comportements inappropriés, des fraudes, etc.) en vue de prendre des décisions correctives.
Pourquoi est-il important de mener une enquête interne après un signalement ?
Une enquête interne permet de confirmer ou réfuter les allégations, de protéger les droits de toutes les parties concernées, et d’éviter des litiges ou des sanctions légales.
Qui peut mener une enquête interne ?
Elle peut être menée par des responsables internes (RH, conformité) ou externalisée à des cabinets spécialisés pour garantir l’objectivité.
Que contient le guide pratique que je peux télécharger ?
Le guide vous offre une méthodologie complète pour mener une enquête interne, depuis la réception du signalement jusqu’à la conclusion de l’enquête, ainsi que des conseils juridiques et pratiques.
Combien de temps une enquête interne doit-elle durer ?
Cela dépend de la nature et de la complexité des faits. Le guide vous aide à structurer chaque étape pour respecter les délais nécessaires à une enquête efficace.
Comment garantir la confidentialité des informations lors de l’enquête ?
Le guide vous fournit des outils et des conseils pour respecter les réglementations sur la protection des données personnelles et garantir la confidentialité des échanges.
73 Bd de Clichy | 75009 PARIS
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